근로계약서 일하기 전에 무조건 써야

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근로계약서 다운로드 받기

 

 

근로계약서는 근로자와 사용자가 근로 조건을 명확히 하고 상호 권리와 의무를 규정하는 중요한 문서인데요.

 

근로기준법에 따르면, 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고, 근로자의 요구와 관계없이 근로자에게 교부해야 합니다.

 

이를 위반할 경우 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

 

근로계약서 일하기 전에 무조건 써야

 

특히, 2014년 8월 1일부터는 '기간제 및 단시간근로자'에 대해 근로계약기간, 근로시간, 휴게시간, 임금의 구성항목 및 지급방법, 휴일 및 휴가, 취업 장소와 업무 내용, 근로일 및 근로일별 근로시간 등을 서면으로 명시하지 않을 경우, 시정지시 없이 곧바로 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

 

이러한 법적 요구를 준수하고 산업현장에서 근로계약서 작성 문화를 정착시키기 위해, 고용노동부는 다양한 표준근로계약서 서식을 제공하고 있습니다.

 

 

표준근로계약서(서식).hwp

0.13MB

 

 

 

근로계약서 작성 시 아래를 참고하시거나 고용노동부 공식 웹사이트 에서 확인하세요.

 

근로계약서 작성방법

 

 

 

근로계약의 내용에 따라 '기간의 정함이 있는 계약서'와 '기간의 정함이 없는 계약서'를 적절히 선택하여 사용하시면 됩니다.

 

표준근로계약서의 종류는 다음과 같습니다:

• 표준근로계약서
• 연소자근로자용 표준근로계약서
• 단시간근로자용 표준근로계약서
• 건설일용근로자용 표준근로계약서
• 외국인근로자용 표준근로계약서 (농업업종 등 포함)

 

표준근로계약서(서식).hwp

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'외국인근로자용 표준근로계약서'는 '외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙'에 따른 법정서식으로, 관련 법 개정에 따라 변경될 수 있습니다.

 

근로계약서는 근로자와 사용자의 권리 보호를 위해 반드시 작성되어야 하며, 작성 시 법정 필수 기재사항을 정확히 포함해야 합니다.

 

고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서 서식을 활용하여 올바른 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.

 

자세한 내용과 표준근로계약서 서식은 고용노동부 공식 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다.

 

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