급여명세서(임금명세서) 교부 의무화 필수 기재 항목

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급여명세서(임금명세서)는 근로자에게 임금의 구성과 지급 내역을 명확히 전달하기 위한 문서로, 법적으로 교부가 의무화되어 있습니다.

 

이를 통해 임금에 대한 투명성을 확보하고, 노사 간 분쟁을 예방할 수 있습니다.

 

근로기준법 시행령 제27조의2에 따라 명시되어 있으며, 누락 시 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

 

임금명세서 작성하러 가기

 

급여명세서 양식.hwp

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급여명세서(임금명세서) 교부 의무화 필수 기재 항목

 

 

급여명세서(임금명세서) 교부 의무화의 주요 내용

1. 교부 대상: 근로자를 1명 이상 고용하는 모든 사업장
2. 교부 시기: 임금을 지급할 때마다
   
   
3. 교부 방법: 서면 또는 전자문서(이메일, 문자메시지, 메신저 등)로 교부
   
   
4. 필수 기재 항목:
   • 근로자 정보: 성명, 생년월일, 사원번호 등
     
     
   • 임금 지급일: 임금이 지급되는 날짜
     
     
   • 임금 총액: 공제 전 총 임금 금액
     
     
   • 임금 구성 항목별 금액: 기본급, 수당, 상여금 등
     
     
   • 임금 구성 항목별 계산 방법: 연장·야간·휴일 근로수당 등의 계산식
     
     
   • 공제 내역: 세금, 4대 보험료 등 공제 항목별 금액과 총액

이를 위반할 경우 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있으므로, 사업주들은 반드시 이를 준수해야 합니다.

 

 

급여명세서(임금명세서) 작성 예시

 

 

사업주는 이러한 양식을 참고하여 근로자에게 정확한 급여명세서(임금명세서)를 교부해야 합니다. 

 

자세한 내용은 고용노동부 공식 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다.

 

 

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